Cumplimiento legislacion laboral: 7 reglas que tus horarios deben respetar

Regla 1: el descanso diario de 11 horas

Todo empleado debe beneficiarse de un descanso diario de al menos 11 horas consecutivas entre dos jornadas de trabajo. Un turno que termina à las 22h no puede seguirse de un turno que comience antes de las 9h del dia siguiente.

Squadra Planning verifiça automáticamente esta restriccion y alerta al manager si un horario la incumple.

Regla 2: la duracion maxima semanal

La duracion legal del trabajo es de 35 horas por semana. La duracion maxima absoluta es de 48 horas en una semana y 44 horas de media sobre 12 semanas consecutivas.

El sistema calcula en tiempo real las horas planificadas y muestra alertas cuando se acercan los limites.

Regla 3: el descanso semanal de 24 horas

Cada empleado tiene derecho à un descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas, que se suma al descanso diario de 11 horas, totalizando 35 horas consecutivas de descanso por semana.

Regla 4: horas extras y sus recargos

A partir de 35 horas, las horas extras tienen un recargo: 25% para las primeras 8 horas (de la 36a à la 43a) y 50% à partir de ahi. El contingente anual es de 220 horas por empleado.

Squadra Planning calcula automáticamente las horas extras y los recargos à partir de los fichajes reales.

Regla 5: el trabajo en domingo

El descanso dominical es el principio. Existen excepciones para ciertos comercios (zonas turisticas, alimentacion) pero estan reguladas. Las horas del domingo à menudo dan derecho à un recargo salarial.

Regla 6: el plazo de preaviso

Cualquier modificacion del horario debe comúnicarse à los empleados con al menos 7 dias de antelacion (salvo acuerdo colectivo que prevea un plazo más corto, minimo 3 dias).

Squadra Planning registra la fecha de publicacion del horario y puede enviar notificaciones automáticas à los empleados.

Regla 7: la exposición obligatoria

El horario debe estar expuesto en un lugar accèsible para todos los empleados. Con una herramienta digital, cada empleado puede consultar su horario en su teléfono, cumpliendo esta obligacion.

En résumén

• Respeta las 11h de descanso diario entre turnos
• No superes las 48h por semana ni las 44h de media en 12 semanas
• Asegura 35h consecutivas de descanso semanal
• Calcula correctamente los recargos de horas extras
• Respeta las reglas especificas del trabajo en domingo
• Comuniça las modificaciones con al menos 7 dias de antelacion
• Haz el horario accèsible à todos los empleados

Squadra Planning integra todas estas verificaciónes automáticamente. Consulta nuestros precios y nuestra comparativa para saber mas.